Descripción
Describir, perfilar y valuar los puestos de la Administración Pública Federal, para determinar los elementos básicos de los puestos que permitan establecer de manera clara y sencilla las tareas que se deben realizar y los requerimientos necesarios para llevarlas a cabo, a fin de sustentar la gestión de las organizaciones.
Descripción
Obtener la acreditación de los Especialistas ante la DGOR.
Instructivos
-
Nota
La solicitud de acreditación de especialistas deberá gestionarse ante la DGOR a través de oficio signado por el Oficial Mayor o equivalente. El Oficial Mayor designará mediante documento formal al especialista. La DGOR emitirá constancia de acreditación a los especialistas que aprueben la evaluación correspondiente
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Apoyar a la Unidad administrativa en la descripción y perfil de los puestos. Los elementos organizacionales a los que debe estar vinculada la descripción del puesto son las estructuras organizacionales, reglamento interior, y manuales de organización general y específicos.
Ejecutantes
Instructivos
Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Nota
Las instituciones deberán utilizar el Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Describe los elementos establecidos para la descripción del puesto.
Ejecutantes
Instructivos
Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Nota
Las instituciones deberán utilizar el Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Analiza la información de la descripción y determina los elementos del perfil del puesto, en conjunto con el superior jerárquico.
Ejecutantes
Instructivos
Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Nota
Las instituciones deberán utilizar el Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Suscribe el formato de la descripción y/o perfil de puesto y recaba firma del superior jerárquico, y en su caso, por el ocupante del puesto.
Ejecutantes
Instructivos
-
Nota
-
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
El Oficial Mayor será responsable de aprobar las descripciones y perfiles de los puestos, asi como de llevar el registro de los mismos y sus actualizaciones.
Ejecutantes
Instructivos
-
Nota
Los registros y actualizaciones de las descripciones y perfiles de los puestos deberán estar disponibles para las revisiones o auditorias correspondientes. Los registros y actualizaciones se harán con los mecanismos y formatos que establezca la institución y deberán estar disponibles para las revisiones o auditorias correspondientes.
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Realizar el análisis metodológico de la información relacionada a la descripción y el perfil del puesto.
Ejecutantes
Instructivos
-
Nota
Debe incluir el análisis organizacional del puesto y el comparativo con su jefe inmediato, y en su caso la revisión de sus atribuciones con relación a su reglamento interior o instrumento normativo.
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Obtener el puntaje de cada uno de los factores de valuación para el puesto que se analiza y su puntaje total conforme a la metodología de valuación de puestos autorizada.
Ejecutantes
Instructivos
Criterios Técnicos para la Validación de Valuación de Puestos de la Administración Pública Federal.
Nota
La valuación del puesto debe incluir también la de su jefe inmediato. La valuación se debe sujetar a los criterios de validación de valuación de puestos establecidos en la metodología. Para los casos de puestos de mandos superiores (niveles J, I, H) se deberá requisitar el formato de validación de asignación del nivel tabular de mandos superiores. Metodología de valuación de puestos de cada institución.
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Modificar la descripción, perfil y/o valuación de acuerdo a los resultados del análisis metodológico realizado.
Ejecutantes
Instructivos
Criterios Técnicos para la Validación de Valuación de Puestos de la Administración Pública Federal. Instructivo para el llenado del Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Nota
-
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Remitir la valuación del puesto en el sistema informático SIVAL para obtener los resultados de la validación de la valuación de puestos.
Ejecutantes
Instructivos
Manual de Usuario del Sistema de Validación de la Valuación y del Nivel del Tabulador (SIVAL). Criterios Técnicos para la Validación de Valuación de Puestos de la Administración Pública Federal.
Nota
El SIVAL genera automáticamente un dictamen de validación de valuación de puestos, el cual, se considera procedente solamente si cuenta con un folio de validación.
Sistema informático 1
http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/sival/index.jsp
Sistema informático 2
Descripción
Dar visto bueno al dictamen de validación, informar oficialmente a la Unidad administrativa y archivar para su uso posterior.
Ejecutantes
Instructivos
-
Nota
Para los puestos de los grupos jerárquicos J, I, H se deberá contar con la autorización de la Secretaría de la Función Pública con base a la validación de asignación del nivel tabular de mandos superiores
Sistema informático 1
Sistema informático 2
Descripción
Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Formato 1
Descripción
Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Formato 1
Descripción
Formato de Descripción y Perfil de Puestos de la Administración Pública Federal.
Formato 1
Descripción
Formato de validación de asignación del nivel tabular de mandos superiores.
Formato 1
formato validacion de asignacion del nivel tabular mandos superiores.doc
Descripción
Formato de validación de asignación del nivel tabular de mandos superiores.
Formato 1
formato validacion de asignacion del nivel tabular mandos superiores.doc
